360奇酷出炉员工股权激励计划:分五年兑现

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我再想想
我再想想   钻石会员    发表于 2015-12-11 11:47:48   最新回复:2015-12-11 16:32:53

近日,360董事长周鸿祎通过内部邮件启动奇酷员工股权激励计划。首次授予股权占授予员工总股权60%,员工不需要出资购买。其余40%为业绩优秀员工再次授予预留。

据内部邮件透露,获得股权激励的员工将分五年兑现,平均每年20%,每年实际兑现的比例与个人绩效挂钩。深圳地区获得股权激励的员工将于本周内接到签约邀请并完成签约,西安、北京地区的员工签约事宜将在深圳地区完成后启动。

周鸿祎在内部信中指出,奇酷虽进入市场比较晚,但是经过了一年拼搏,360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌。不过,血海中拼杀,创新力、执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战,根本不可能绝处逢生。

公开数据显示,360奇酷手机成立于2015年5月6日,由360和酷派集团共同投资,目前已拥有近1000名员工。

以下为周鸿祎内部邮件全文:

各位奇酷的同事们,2015年是手机行业竞争愈加激烈的一年,也是我们创业途中最为艰辛的第一个年头。

公司在成立之初,我就已经确定了员工股权激励计划,要邀请员工成为智能手机的新兴创业者,成为360奇酷的合伙人,与360奇酷共同成长、共赴未来、共享收益。今天,我们正式启动员工股权激励计划。

本次首次授予力度较大,为授予员工总股权的60% 。我们也预留了40%做为后续员工授予和人才引进的股权资源池。

360奇酷从第一代系列产品开始就秉持产品至上的理念,无论是为客户带来全面的安全体验,还是采用彩色+黑白双摄的创新,或是“太空水冷”的黑科技,我们始终在为智能手机用户体验更上层楼而努力。

对于360奇酷来说,虽然进入市场比较晚,经过了一年的拼搏,在大家共同努力下,360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌,这是用户和市场对我们的认可。另外,我们也于11月18日正式乔迁深圳南山智园,开启了奇酷快速发展的新篇章。

对于每一位员工来说,身临竞争激烈的血海中拼杀,大家的创新力、执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战,我们根本不可能绝处逢生。只有首先成为真正的创业者,才有可能成为行业的创造者。

当我们艳羡硅谷的繁荣时,不要忘记硅谷不眠的灯火和车库里的艰辛创业历程。

创业是一个艰苦卓绝的过程,360奇酷才刚刚迈出第一步,未来还有漫长的艰辛坎坷,唯有不忘初心、无畏艰难,为用户创造价值,才不会辜负市场的认可。

周鸿祎

2015年12月8日

特别说明:由于目前处于股权变更之际,公司邀请员工签约《股权授予通知书》。在股权变更之后,我们将与员工签订正式股权协议,相应规则以董事会审批通过的《员工股权激励计划》为准。

以下为奇酷人力资源部内部邮件全文:

Dear all,刚才,周总已通过内部邮件宣布员工股权激励计划正式启动!以下,对360奇酷首批股权激励授予的实施细则通知如下:

1、首授比例:授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例。预留40%做为对业绩优秀员工再次授予的资源池。

2、首次授予范围:首次授予股权的人员范围包括,专业经理级或高级工程师级(含)以上的员工。未获得首次授予的员工,有机会在后续授予中获得股权激励。

3、授予形式:公司授予员工(非高管)的股权形式是限制性股票,员工不需要出资购买。

4、授予后归属进程:授予后,分五年归属,每年归属20%。员工每年实际归属的比例,与个人绩效等方面挂钩,具体细则以董事会批准通过的《员工股权激励计划》为准。

5、保密要求:授予数量遵守保密原则,员工间不得相互打听、交流,也不得对外部透露。

签约安排:l 深圳地区的同学将在本周内接到邀请通知并完成签约;l 西安、北京同学的签约在深圳地区完成后启动,具体时间人力资源部另行通知。

一旦投身江海,便是波澜壮阔的一生,360奇酷的合伙人们,让我们为自己的事业团结奋斗,勇往直前吧!

人力资源部


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